上班能养狗吗？
首先明确一点，上班是可以养狗的！ 很多上班族因为工作太忙没有机会遛狗，或者因为住房问题没有办法养狗，那么如果上班能带狗狗一起就好了呀~
上班养狗需要注意些什么？ 在办公室没人的时候，一定要关好门窗。 不要给狗狗喂过期的食物，也不要在办公室喂饭（会很容易产生异味和细菌）。 及时清理便便，保持卫生，准备好纸巾和塑料袋等工具，方便清理。 准备一个收纳箱或是袋子，装下上班要带走的狗狗的饭盒、水盆，还有狗狗上厕所用的纸尿垫。
有些公司禁止员工带宠物进公司，这时你可以在附近找一间空屋子，作为狗狗的临时休息场所； 或者在上下班时间把狗狗放出来，让它在周围活动一下，散散步，但是一定要把狗狗牵好。 一些特殊行业是不能够带宠物入职的，像餐饮、医药等领域就有明确的规定——不允许携带宠物进入工作。
这些行业的特殊性在于需要穿着特定的制服，而宠物身上可能隐藏着诸多细菌，一旦沾到衣物上就很难清洗掉。另外，宠物在吃饭、换牙期、发情期和生育期间都会产生异味，对工作环境造成污染。 不过，在允许携带宠物的工作岗位，如零售电商、互联网产品运营、设计策划、金融法律等岗位还是有很大的概率成功申请带宠工作。
对于想申请带宠工作的同学可以先投出简历尝试一下，若是在投递过程中遇到任何问题可以来咨询哦～ 最后想说一句，无论是否能带宠物入公司，都不应该让狗狗长时间独自留在家中，这样既会让它们感到孤寂，也会让它们因为没有主人的陪伴而产生不良情绪。
员工在上班时间养狗严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。的规定，解除和劳动者之间的劳动合同。
用人单位应当在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者以此提出解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。的标准向劳动者支付经济补偿。
